Ormai abituati ad ascoltare all’interno del discorso a proposito del lavoro keywords come disoccupazione, crisi, licenziamenti, abbiamo perso lo sguardo di prospettiva di chi non solo cerca lavoro, ma da professionista con esperienza e molto da offrire, si offre al mondo del lavoro e si aspetta di essere corteggiato.
Non esiste più la regola della supremazia del datore di lavoro sul dipendente, ma piuttosto, in start-up che nascono e mirano ad avere un team di prestigio è necessario che ci sia una precisa strategia di assunzione che invogli chi è alla ricerca di un lavoro, ma anche chi dovrebbe lasciarne uno sicuro per inseguire una passione o scegliere una sfida, a non avere dubbi nel momento della decisione.
Ecco qualche consiglio per rendere le tue offerte di lavoro appealing e accaparrarti i candidati migliori, ma anche per avere con i tuoi dipendenti un rapporto di crescita reciproca.